Lương lãnh đạo xổ số kiến thiết gần nửa tỉ đồng?

Gần đây, nhiều doanh nghiệp XSKT cũng đã công khai lương, thưởng 2016 của cán bộ công nhân viên. Nói chung, mức lương, thưởng chi trả cho nhân viên cũng như ban lãnh đạo doanh nghiệp tại ngành xổ số ở mức cao, trong đó, thu nhập của ban lãnh đạo giao động từ 500 triệu đến 600 triệu đồng/năm.

Công ty TNHH MTV xổ số kiến thiết (XSKT) Tiền Giang công bố chi tiết về tiền lương, tiền thưởng năm 2016. Theo công bố, trong năm vừa qua, mức thu nhập bình quân của nhân viên trong doanh nghiệp này đạt trên 28,3 triệu đồng/người/tháng, thấp hơn kế hoạch đặt ra là 29,1 triệu đồng/người/tháng. Chi tiết trong đó, tiền lương bình quân là 24,2 triệu đồng, còn lại là mức thưởng trung bình theo tháng.
Theo kế hoạch, năm 2017, với mức lương bình quân gần như vẫn giữ nguyên song XSKT Tiền Giang sẽ nâng mức thu nhập bình quân cho người lao động lên 29,2 triệu đồng/người/tháng.

Có thể các bạn tham gia du doan xsmb chưa biết. Về mức thu nhập của ban lãnh đạo sẽ có thu nhập từ 53 triệu đồng năm 2016 lên 54 triệu đồng/người/tháng năm 2017.Chi tiết về mức lương của ban lãnh đạo XSKT Tiền Giang, lương bình quân là 39 triệu đồng, còn lại là thưởng.

Loading...

Tiền lương, thưởng của người lao động của công ty sẽ căn cứ vào mức hoàn thành chỉ tiêu năng suất lao động, và lợi nhuận.Trong trường hợp năng suất lao động và lợi nhuận tăng thì tiền lương tăng, còn năng suất lao động giảm thì tiền lương giảm.
Sẽ không xuất hiện những trường hợp đặc biệt như bảo vệ cũng thu nhập 40 triệu đồng/tháng như trước đây, nhưng theo mặt bằng chung thì lương của nhân viên trong công ty vẫn ở mức cao.

Trong thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp XSKT khác cũng đã lần lượt công bố tình hình lương thưởng 2016. Nói chung, mức lương, thưởng chi trả cho nhân viên và đội ngũ quản lý tại ngành xổ số ở mức cao. Tại nhiều địa phương, các lãnh đạo doanh nghiệp XSKT thu nhập từ trên 40 triệu đến trên 50 triệu đồng/tháng, nghĩa là 500 triệu đến 600 triệu đồng/năm.

Tại XSKT Bình Dương, thu nhập của viên chức quản lý năm 2016 là 50,3 triệu đồng/người/tháng, cao hơn so với kế hoạch đặt ra là 44,7 triệu đồng. Mức thu nhập này dự kiến sẽ tiếp tục giữ trong năm 2017.

Tuy nhiên, thu nhập của ban lãnh đạo SXKT Bình Dương lại chênh lệch khá lớn so với mức thu nhập bình quân của nhân viên. Theo đó, người lao động tại doanh nghiệp này trong năm vừa qua bình quân thu nhập 14,2 triệu đồng/người/tháng, nhưng cũng đã tăng rất nhiều so với mức 12,4 triệu đồng năm 2015.

Tương tự, tại TPHCM, lương thưởng bình quân của nhân viên công ty XSKT chỉ là 15 triệu đồng/người/tháng nhưng cán bộ quản lý thì lại thu nhập 54,2 triệu đồng/người/tháng.

Xổ số Long An, công ty XSKT của địa phương này năm qua cũng đã chi trả cho nhân viên trong công ty bình quân 19,2 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn kế hoạch 18,1 triệu đồng đã đặt ra trước đó. Trong khi các viên chức quản lý thì đạt mức thu nhập 46,8 triệu đồng/người/tháng, vượt kế hoạch là 43,2 triệu đồng.

Hay như tại Cà Mau, nhân viên XSKT tỉnh này có mức thu nhập rất cao, ở mức 22 triệu đồng/người/tháng, trong khi kế hoạch đặt ra xấp xỉ gần 20 triệu đồng. Thu nhập của người quản lý cũng đạt 46 triệu đồng, cao hơn so với mức kế hoạch là 44 triệu đồng.

XSKT tỉnh Tây Ninh cũng chi lương+thưởng cho nhân viên tới 25,9 triệu đồng/người/tháng cho nhân viên (kế hoạch là 22,1 triệu đồng) và cho ban lãnh đạo trung bình là 48,2 triệu đồng/người/tháng.

Tại một địa bàn kinh tế còn nhiều khó khăn như Đắk Lắk, nhân viên trong công ty XSKT vẫn đạt mức thu nhập xấp xỉ 14 triệu đồng/người/tháng, quản lý trong công ty gần 30 triệu đồng/người/tháng (không đạt kỳ vọng là trên 40 triệu đồng).

Tại Thái Bình, do XSKT miền bắc “lép vế” hơn so với khu vực phía nam, nên thu nhập của nhân viên XSKT ở đây cũng thấp hơn, nhưng vẫn cao so với mặt bằng chung. Theo đó, lương thưởng bình quân của người lao động tại XSKT Thái Bình năm qua gần 12,5 triệu đồng/người/tháng và của người quản lý là 37,8 triệu đồng/người/tháng.

Loading...